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作为HR,你知道团体意外险与雇主责任险的区别吗?

浏览次数:137来源:友企保发布时间:2019-04-19 09:49:06

随着企业风险意识提高,同时为提升员工福利,现在许多企业为了员工的利益,为他们购买了团体意外险,而有的企业则是购买了雇主责任险。寻找合适保险产品及团险方案的重担就落在HR身上,那么,作为HR,你了解团体意外险和雇主责任险吗? 知道投保这两类险种到底有何区别吗?

随着企业风险意识提高,同时为提升员工福利,现在许多企业为了员工的利益,为他们购买了团体意外险,而有的企业则是购买了雇主责任险。寻找合适保险产品及团险方案的重担就落在HR身上,那么,作为HR,你了解团体意外险和雇主责任险吗? 知道投保这两类险种到底有何区别吗?  

 一、什么是团体意外险?

团体意外险是集体的方式进行投保的,属于人身意外保险。团体意外伤害险保费率取决于被保险的职业情况,不取决于其身体健康状况和年龄。

二、什么是雇主意外险?

雇主意外险指的是雇佣的员工在工作时间或者工作地点患有在保单上保障的疾病范围内的疾病,或者所受到的伤害符合保单的理赔条件,雇主会给予一定的医疗费用和经济理赔,其中还包括了诉讼的费用。

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三、雇主责任险和团体意外险的区别

1、被保险的人不同

雇主责任险保障的人是雇主,而团体意外险保障的是雇员(员工)。

2、保障范围不同

团体意外险是给予雇员在遭受意外之后一份保障,不论意外发生的时间是否在上班期间,雇员都能得到保障,与雇员自身所购买的意外险相类似。一般情况下,雇主责任险保障的前提是在上班时间或者工作地点所发生的意外,公司会给予一定的经济赔偿,并且雇主意外险是包含了职业病、猝死、诉讼费用等等的责任。但有些产品含有扩展条款,如友企保的“老板安心”雇主责任险,包含扩展小时,因此无论上班还是下班,都是有保障。

3、赔付方式不同

如果不幸发生意外,要进行理赔获得经济赔偿时,雇主责任险是先将理赔款付给雇主,通过雇主给雇员。而团体意外险则是直接将理赔款赔付给雇员。

4、承担的法律责任不同

雇主责任险是不需要承担法律责任的,只需要将经济赔偿付予出事故的员工即可。团体意外险雇主是需要承担一定的法律责任的,雇员在得到赔偿之后还可以对雇主要求一定的经济赔偿。

5、作用不同

雇主意外险最大作用便是缓和雇主与雇员之间的纠纷,主要保障的是雇主的利益,比较注重风险的嫁接。而团体意外险是为了给员工以及员工的家属一份保障,注重的是对员工的保障和福利。


因此,作为HR,应该了解到企业购买团险的目的,如果是想转移企业风险,雇主责任险无疑是企业主最佳的选择。

 

 

文章标签:团体意外险 雇主责任险