随着企业的发展，企业对人性化、归属感和以人为本这些人文环境越来越重视，企业如何更好的留住员工，增强企业凝聚力和员工归属感，成为一个领导者必须思考的问题，很多企业会有团体意外险这项员工福利来吸引员工.

那么企业团体保险和个人保险有何不同呢？个险是自然人以个人名义向保险公司购买保险，而团险承保的对象是一个团体。与个险相比，团险的优势体现在以下几方面：首先，团体保险的费率要比个人寿险有较大的优惠。投保团体仅需提供被保险人清单，一般不需体检。

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对于个人来说，购买公司团体保险后，除能享受固定的社保外，还能得到更多的保障；对于企业来说，团体保险作为一种员工福利综合保障，一方面减少突发事件导致的人员伤亡给企业所带来的经济损失及现金流的异常波动，降低企业面临的不确定性风险，保障企业的财务稳健和持续经营；另一方面为员工的生活和家庭增加一层保护伞，激励员工更好地为企业创造价值，帮助企业取得人才优势，奠定行业的领先地位。那么企业在购买企业团体保险可以选择哪些种类呢？

1、团体意外保险：可以为员工因意外所造成的伤害提供保障。还可以附加意外医疗、住院津贴保险。团体意外保险可以为员工提供最基本的保障，适合各种类型的企事业单位。

2、团体养老/年金保险。团体养老保险是指员工退休后，由保险人一次性按保险金额向退休员工支付一笔款项，供其养老生活所用，可以为员工提供养老保障。另外还有基金型、分红型等不同类型可供选择。

3、团体医疗保险：可以为员工提供医疗保障。对员工的医疗费用可以按照约定进行赔付。适合没有基本医疗保障或对医疗保障要求较高的单位。

4、团体补充医疗保险。团体补充医疗保险也称团体高额医疗保险，是以排除基本医疗保险中的诸多限制为主要目的的团体健康保险产品。根据国家规定，实行社会保险的单位必须建立补充医疗保障机制，为员工提供基本医疗保障的补充，并可以在单位工资总额的4%额度内税前列支。补充医疗保险可以按照约定的项目和比例为员工基本医疗保障之外的医疗费用提供保障。

5、团体重大疾病保险：除了针对医疗费用提供保障外，团体重大疾病保险还可以对员工发生约定重大疾病的情况提供保障。

企业通过购买企业团体保险是非常划算的一件事情，由于团险的价格相比个险更低，占企业支出当中的很小一部分，但是在员工出现意外伤亡时，可以实现更为客观的经济赔偿，减轻企业和员工双方面的经济压力，从而能增强员工对企业的归属感。