随着公司的发展，员工人数也会不断增多，企业对于员工管理的难度也在增加。尤其因为环境污染、工作压力等因素，员工的健康问题和出现意外事故的几率也在升高。而员工一旦出现问题，企业身为雇主，不仅受到人才损失、经济损失，甚至会影响公司的名誉。

小编怀着求知欲搜索了一下“工伤纠纷”，结果差点吓掉了下巴！数据显示在2014-2016年度29586件社会保险纠纷案件中，我国工伤保险待遇纠纷数高达21273件，占社会保险纠纷的71.90%，其他社会保险纠纷占比不足30%。

可能有企业主会说了，我们公司很正规，是一分不打折的给员工交了社保的，就算不幸发生工伤事件，也会有社保基金赔付给员工，不会给公司造成太大的冲击。

然而事实并非如此，因为社保、还有许多公司都会买的团体意外险，并不能代替企业在工伤事件中的赔付责任！

当工伤发生后，即使企业有为员工缴纳社保，除了《工伤保险条例》中规定的职工依法可享受的工伤保险待遇外，可能有部分损失还需要由企业自行承担，如部分医疗费、停工留薪期间的工资，护理费，一次性伤残就业基金等，这一部分是社保和团体意外险所不能覆盖的。

所以，工伤事故一旦发生，除了员工要承受巨大的不幸之外，企业身为雇主，同样也是很无奈的，不仅受到人才损失、经济损失，甚至会影响公司的名誉，到时真是欲哭无泪！

所以，对于身为企业主，需要做好两件事情，来预防这种情况的发生。

第一、建立好安全制度，尽力不让工伤事故发生，防患于未然；

第二、假如万一发生工伤，怎么办呢？小编有一个小锦囊，让你可以非常有效的规避掉企业的赔付风险，同时该赔偿给员工的一分不少。这个神奇的工具就是：雇主责任险。

投保雇主责任险后，当发生工伤，赔偿款将直接发放给企业，再由企业赔付给员工，这样就将企业的赔偿责任转移出去，极大的降低用工风险，雇主就完全不用为巨额的赔付责任头疼了。

那么，雇主责任险有哪些具体优势呢？

1.首先，雇主责任险是企事业单位为其雇员（职工）投保的保险，被保险人是企事业单位，保险责任也是为了帮助雇主规避风险，因此相对于其他保险而言，更适合企业选择。当员工在工作期间，因为工作的原因出现身体上的疾病或工伤，且在保险承保的范围内，这些责任会直接转给保险公司，由保险公司给雇主提供一定的赔偿。

2.其次，雇主责任险，保费较低。企业不愿为员工购买其他额外商业保险，一个重要原因就是保险费用过高。相对其他保险而言，雇主责任险的保险费用还是比较低的，市场的雇主责任险每人每年最低只需要一百元左右。另外，雇主责任险有一个很大的优势是即使公司只有5个人也可以一起投保，那么公司得到的保障将会更加的完善，也更有利于企业，解决了企业老板为公司员工安全头疼的问题。

3.虽然雇主责任险保费不高，但是该保险保障却非常全面，可以从一定的角度上讲也确实维护了企业的利益，大大的降低企业在员工健康、工伤方面的风险。企业投保之后，即使员工在工作期间发生意外或者因工作原因导致职业病及医疗费用等，只要企业及时向保险公司提供证明材料，保险公司工作人员会根据雇员的具体情况提供一定的补偿。同时还为员工提供误工津贴等补偿，当职员发生意外事故或者不幸患上职业病的时候，该保险都能够提供为职员提供相应的赔偿，这样也就帮助雇主规避了赔偿的风险。

另外，上个月，国家税务总局发布公告，明确企业参加雇主责任险、公众责任险等责任保险，按照规定缴纳的保险费，准予在企业所得税税前扣。这是可以有效降低企业成本的利好政策。

通过雇主责任险，企业可以有效的降低经济损失的风险，将风险嫁接到保险公司。并且雇主责任险与其他的保险相比较，不但可以为公司节省一定的费用，也可以为公司的员工提供范围较广的保障，让公司的员工工作的踏实、放心。也可以在一定程度上，提升员工对公司的满意度，使公司与员工之间建立起一种良好的雇主关系，为公司的业务开展带来很大的便处。