一般而言，购买保险大多情况下属于个人行为，但现在越来越多的用人单位不仅仅为员工办理“五险一金”，同时为其配置了一定的商业保险。企业是营利为目标的经济主体，为什么要花钱给员工买保险呢?

一、企业必须为员工办理“五险”

保险分为社会保险和商业保险。由我国法律规定用人单位必须为其员工购买的社会保险有：基本养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险。用人单位依法履行为员工配置社保的基本义务，这是保护劳动者合法权益的重要举措。如果用人单位不为员工办理“五险”是要被依法追究其责任的。

二、属于员工的福利——商业保险

1、包含在人工成本中除员工个人薪金所得、个税、社会保障、劳动保障支出以外的一切成本都应该属于企业员工的福利支出，而法律并没有规定商业保险属于法定支出项目，所以一般由企业主买单，员工是被保险人的一方。

2、商业保险着实缓解了职工压力，分担风险。员工一旦生病或意外事故发生，商业保险都是能够及时赔付的。

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三、企业为员工购买商业保险是明智之举

1、企业额外为员工配置商业保险是吸引卓越人才的“加分项”。随着人们的权利意识和规避风险意识的增加，各色人才对工作单位进行抉择时会更多留意该企业的相关福利制度，企业为员工额外购买商业保险是一项重要的福利制度，无疑能够使得企业吸引更多人才，从而增加企业的核心竞争力。

2、企业为员工购买商业保险可以减轻企业的负担，转移风险。假如一个企业员工在工作时意外事故受伤，由此产生的医疗费用对于购买了商业保险的企业而言是转移给保险公司的，员工可以去找保险公司理赔，这样企业经营的风险得到有效转移的同时也减轻了企业的经济负担。

3、增强企业的凝聚力，形成良好的工作氛围。为员工配置商业保险并不是法律的硬性要求，一家企业愿意花费一笔并不少的资金去给员工创造更好的保障条件无疑是暖人心窝的，企业对员工的深深认同感，也是希望员工能够对工作、对自己的岗位产生内在的认同感，这其实是画龙点睛之笔，让员工感受到了企业的温暖，多一份关怀，也更激励大家认真努力工作。