雇员在从事工作活动过程中，发生意外事故或因工作导致职业病，企业的管理者或经营者要承担相应的赔偿责任，其实很多企业在经营管理中，都会提前购买雇主责任保险将这部分风险转移给保险公司。带大家了解下雇主责任险与意外险的区别及雇主责任险的好处。

什么是雇主责任险?

雇主责任险保障的内容是雇主应该负的责任。如果雇主(也就是雇主责任险的被保险人)雇佣的员工，在雇佣期间因为工作原因伤亡，并且伤亡的原因在保险承保的范围内，那么雇主就可以根据保险规定的赔偿额度，向保险公司要求赔偿。可以赔偿的内容包括员工的医疗费用、经济赔偿和雇主法律诉讼所需要的诉讼费用等，具体情况在雇主责任险合同中会有明确说明。

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雇主责任险和意外险的区别是什么?

意外险是我们非常常见的一种商业险。不论是企业老板还是员工个人都可以为自己购买。企业老板还可以为员工集体购买团体意外险，企业主本人作为投保人，员工集体作为被保险人。在企业给员工的各项福利之中，很多企业会把为员工投保的团体意外险作为其中一种福利。

而雇主责任险则只有企业主能够投保，被保险人是企业主本人。当员工在工作中因为雇主责任险和意外险承保范围内的原因受伤时，员工可以自行向保险公司要求意外险赔偿，同时企业主可以向保险公司要求雇主责任险的赔偿。这一部分赔偿用于支付企业给员工因为工作导致伤害的赔偿。赔偿限额以雇主责任险合同中规定的额度为限。

企业有必要买雇主责任险吗？

雇主责任险保障对象是企业，可以有效规避企业用工风险。

1、工伤保险的补充

有效弥补工伤保险赔偿不足的问题，还可覆盖实习生、试用期及退休返聘等不能参加工伤保险的人员。企业已经购买了工伤保险，还可以购买雇主责任险建立更好更全面的保障。投保工伤保险后，保险公司能够负责一定限额的对于工伤的赔偿。如果搭配雇主责任险，在工伤赔偿这部分就可以不用再进行保障，

2、保障雇主的权益

雇主责任险从雇主权益角度出发，能转嫁企业对员工应负的责任风险，完全对应解决企业需求。人身意外伤害险产品不具有此功能，具有先天性的功能缺陷，如果发生的意外事故属于工伤，人身意外伤害险产品不能替代雇主的法律赔偿责任。