现在的企业更加注重自己的员工利益是否得到了全面的保障，除了缴纳必要的社会保险之外，还会以员工团体的方式购买团体意外险，它的保险责任、给付方式与个人意外伤害保险相同，一般是按职业类别来购买。接下来就为大家解答关于团体意外险的一些问题。

一、投保团体意外险需要注意哪些事项？

1、投保团意险前后应采用适当方式向员工明确宣示。经常听见有人说，人死了，残废了，钱还有什么用？但在实际生活中，发生人死亡、伤残的意外事故后，解决问题的焦点恰恰集中在钱赔多少的事情上。因此明确进行这是增进职工福利的宣示，是必要和合适的，体现了管理层对员工的关怀和爱护。

2、需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息；需填写投保书、提供员工清单、通过现金或支票缴费；

3、投保后被保险员工人数或工种发生变化，应于10日内书面通知保险公司，对相关事项进行合同批改处理，避免因工作疏忽，造成不必要的理赔纠纷。

4、要明确指定受益人。主要是身故保险金受益人。没有指定受益人，该保险金按法定继承程序分割。明确指定受益人，可以减少事后处理的精力。投保后，要求变更受益人，应及时书面告知保险公司。

二、企业如何为员工购买团体意外险？

前面介绍的注意事项，主要针对传统保险机构而言，而目前很多互联网保险平台都有团体保险产品提供，相比传统保险机构，互联网保险平台全程在线投保、理赔，也可以在线增减员工人数等，节省不少时间精力，吸引不少企业人事人员的喜爱。比如 友企保，就是一家专注中小企业团体保险的平台，投保负责人只需在平台注册投保账号，自己选择适合的团意险产品，填写保单人员信息，提交保单，全程在线，在线理赔，方便快捷，同时保费价格也比传统机构便宜不少。

三、团体意外险与个人意外险比较有什么优劣势？

团体保险追求的是企业和员工的双赢。团体保险的作用就是根据企业性质、员工组成和保险需求，为企业和员工提供个性化定制方案，帮助企业转移风险，留住员工。

团体保险帮助企业树立以人为本的良好形象。在招聘员工时，社保之外的福利保障已经成为优秀人才选择企业时的参考因素。团体保险可以为企业提升在行业中的竞争力，并将这种优势长时间地保持下去。

团体保险不仅仅是单纯意义上的保险服务和风险管理，而且是企业人事管理制度和财务制度的重要环节。建立团体保险福利制度，企业可以根据员工的贡献程度，为员工进行差异化投保，有利于激发员工潜能。

以上就是关于团体意外险的一些问题的解答，通过团体的方式购买保险，相比个人来说具有更多的优势。